Hier finden meine Studenten des Masterstudienganges International Business der FH-Worms das Skript zur Lehrveranstaltung “Organisationsentwicklung” “Die Lernende Organisation”.

Viel Spaß dabei

Orga_WS_11_Skript

Orga_WS_11_Aufgabe

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Sie als Erfa-Gruppen-Mitglied
Sie sind erfolgreicher Entscheider oder erfolgreiche Entscheiderin eines Handelsunternehmens und fragen sich des Öfteren, ob sich die Arbeit in Ihrer Erfa-Gruppe noch lohnt?
Wahrscheinlich stellen Sie auch fest, dass die Effizienz der Arbeit leidet und vor allem das Vertrauen unter den Gruppenmitgliedern zu wünschen übrig lässt. Viel zu oft wird noch taktiert, nicht die volle Wahrheit gesagt und eher um den „heißen Brei“ herumgeredet. Man könnte den Eindruck bekommen, Erfa-Arbeit sei reine Zeitverschwendung.

Ich als ehemaliges Erfa-Gruppen-Mitglied
Als ehemaliger Unternehmer des Handels kenne ich die Widrigkeiten solcher „Erfahrungs-Austausch-Gruppen“ sehr gut. Die Idee des synergetischen -auch branchenübergreifenden- Austausches von wertvollen Informationen und Ideen unter gleichgesinnten Unternehmern, sowie das gute Gefühl mit den Widrigkeiten des Tagesgeschäftes nicht allein zu sein, hat jedoch nach wie vor eine echte Berechtigung.
Solche Gruppen wird es in Zukunft wieder geben.

Interessierte Unternehmer
Daher suche ich derzeit nach Unternehmern aller Branchen des Handels, die ein Interesse an:
• einem echten vertrauensvollen Austausch
• einer wirklich effektiven Arbeitsweise
• einer verbindlichen Gruppenzugehörigkeit

haben, um die Idee der „Erfa proaktiv“ neu zu beleben.

Proaktiv?? was soll das?
Man fragt sich, was bedeutet in diesem Zusammenhang das Adjektiv „proaktiv“?
Unter Proaktivität verstehe ich mehr als „die Initiative zu ergreifen“. Es bedeutet vielmehr:
• das Bewusstsein, Ergebnis meiner eigenen Entscheidungen und Handlungen zu sein
• die Erkenntnis, die Freiheit zu haben, meine Reaktionen ich auf die auf mich einströmenden Reize bewusst zu wählen

Somit bin ich als proaktiver Mensch und Unternehmer praktisch dazu verpflichtet:
• Verantwortung für die Handlungen meines Unternehmens zu übernehmen
• initiativ in meinem Einflussbereich zu arbeiten
• und die Schuld für widrige Umstände nicht „da draußen“ zu suchen

Ziel: Neugründung „proaktiver“ Erfa-Gruppen
Die proaktiven Erfa-Gruppen werden Zusammenschlüsse von gleichgesinnten Unternehmern sein, die sich der Verantwortung Ihrer Entscheidungen und Handlungen stets bewusst sind. Sie werden gleichzeitig in einer sehr effektiven wie auch tief vertrauensvollen Weise miteinander arbeiten. In regelmäßigen Treffen tauschen sie Ideen und Informationen aus, reflektieren kritisch Entscheidungen und profitieren gegenseitig von der Einhaltung verbindlicher Regeln.
Die Unternehmer dieser Gruppen sind langfristig erfolgreicher, weil sie den Mehrwert kooperativer Synergie kennen, schätzen und anzuwenden gelernt haben. Und zwar nicht nur theoretisch sondern sehr praktisch.

Die Gruppen werden von mir als einem erfahrenen Unternehmer des Mittelstands und Unternehmensberater verbands- und gruppenunabhängig moderiert. Die besondere und gruppenindividuelle Vorgehensweise orientiert sich hierbei an den Regeln, die jede Gruppe für sich verbindlich festlegt. Die hier besprochenen Grundlagen bilden dafür die obligatorische Basis.

Eine echte Alternative
Wenn Sie auch an einer echten Alternative zu den bisher bekannten Arbeitsweisen in einer Gruppe interessiert und bereit sind:
• neue Wege in der Erfa-Arbeit zu gehen
• verbindlich zu geben
• und vertrauensvoll zu nehmen

und gern an einer
• branchenspezifischen und/oder
• branchenübergreifenden und/oder
• einer Speziellen „Junioren“

-Erfa-Gruppe teilnehmen möchten,

dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Herzlichst
Ihr Carsten Weber

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Hilfe: Wer ist wie glücklich in seinem Beruf?

Guten Tag,

ich darf derzeit an einem sehr spannenden Projekt mitarbeiten, das jungen Menschen dabei helfen soll, eine bessere Berufsorientierung zu finden und somit beruflich langfristig richtig glücklich zu werden; und auch zu bleiben.

Dafür benötige ich Ihre Hilfe

Sie werden alle das Problem kennen, ausreichend qualifizierte Bewerber für Ausbildungsstellen und offene Jobs zu finden. Neben einer aufwendigen Suche bleibt schließlich immer noch die 1:5 Chance eines vorzeitigen Ausbildungsabbruchs. (In Deutschland lag die Quote für den vorzeitigen Abbruch einer Ausbildung im Jahr 2010 bei 21,5 %.) Wer dabei abbricht spielt im Hinblick auf die vergeudete Energie in Bezug auf Zeit, Geld und Nerven eine eher zweitrangige Rolle.

Die Frage ist, wie kann man das ändern?

Das Projekt „jump-starter.de“ arbeitet daran, Jugendliche ab der 8. Klasse (bis hin zur 12. Klasse) in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten und somit möglichst früh, eine optimale Berufswahl in der Schnittmenge Persönlichkeit/ Fähigkeiten/ berufliche Anforderungen und angebotenen Stellen zu ermöglichen.

Die Jugendlichen beantworten während dieser Zeit mindestens einmal pro Jahr eigens hierfür entwickelte Fragebögen in einem innovativen System und erhalten wertvolle Aussagen darüber, wie ihre persönlichen Sinnfilter für Wahrnehmung und Handlungen funktionieren, ohne dabei zu werten. So wird deutlich, welche Potentiale in jedem einzelnen von ihnen stecken, und welche für einen bestimmten Beruf von besonderer Bedeutung sind. So erhalten sie auch eine Dokumentation ihrer persönlichen Entwicklung.

Um nun eine Berufsorientierung geben zu können, stellt sich nun die Frage:

„Welche Sinnfilter sind in welchem Beruf besonders geeignet?“

Das wollen wir dadurch feststellen, dass aktuelle Berufsträger, Sie, einen ebenso arbeitenden Fragebogen ausfüllen (jedoch den für Erwachsene) und zusätzlich zwei Fragen beantworten, wie glücklich sie mit der aktuellen Berufswahl sind.

Und dafür benötige ich Sie:

Ich möchte Sie bitten, den Fragenbogen „personalASSESS“ zu beantworten und somit einen wertvollen Beitrag für die vollkommen anonymisierte Datenbank von „jump-starter.de“ zu liefern. (zum Hintergrund von „personalASSESS“ erfahren Sie mehr unter www.personalASSESS.de )

Als Dankeschön erhalten Sie die vereinfachte „ISI-Auswertung“ von „personalASSESS“ kostenlos (normalerweise 99 Euro).

Auf Wunsch erhalten Sie auch gern die vollständige Auswertung inkl. Telefon-Auswertungsgespräch für 99 Euro (normalerweise 400 Euro).

Es ist jedoch an dieser Stelle nicht unser Ziel, Auswertungen zu verkaufen, sondern Profile aus Ihrem Berufsfeld zu generieren und somit eine aussagekräftige Datenbasis für die Jugendlichen der kommenden Generation sicherzustellen.

Da der Fragebogen sechzig – durchaus herausfordernde – Fragen enthält, dauert die Beantwortung mindestens eine Stunde. Ich stelle das an dieser Stelle so deutlich heraus, da wir echte Profile benötigen und wir mit unvollständigen Fragebögen leider nichts anfangen können. Der Mensch ist nun mal sehr komplex und nicht mit zehn Fragen zu beschreiben.

Was können Sie jetzt tun?

Wenn Sie die Relevanz erkennen und Lust haben, das Projekt „jump-starter.de“ zu unterstützen und eine Stunde Ihrer wertvollen Zeit dafür investieren wollen, senden Sie mir einfach eine PN (Persönliche Nachricht) mit dem Betreff „jump-starter.de“ und Sie erhalten einen kostenlosen Autorisierungscode für „personalASSESS“ von mir. Mit diesem Code wählen Sie sich unter www.ileesa.de ein und beginnen mit der Beantwortung der Fragen.

Das wäre toll.

Das Projekt „jump-starter.de“ wird im Herbst online gehen. Bis dahin ist es sehr hilfreich, möglichst viele Profildaten – auch gerne aus anderen Bereichen – zu erhalten.

Daher freue ich mich natürlich auch über Nachrichten von Ihren Bekannten, die nicht aus dem Bereich Einzelhandel kommen.

Von meiner Seite bedanke ich mich schon jetzt für Ihre wertvolle Unterstützung

Carsten Weber

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Sie kennen sicherlich den berühmten Ausspruch unseres Altkanzlers Helmut Schmidt,

„Wer Visionen hat, sollte zum Arzt gehen!“

Oft verwendet und gern zitiert kann man über diesen Satz schmunzeln. Wenn man sich in der komfortablen Rolle befindet und den reaktiven Job des Bundeskanzlers der Bundesrepublik Deutschland ausübt, darf man vielleicht auch daran glauben.

Als Unternehmer sind Sie jedoch ohne eine kraftvolle Vision schlicht und ergreifend … machtlos.
Ohne eine genaue Vorstellung einer gewünschten, vielleicht sogar auch leicht utopischen Zukunft, werden Sie kaum genügend Antrieb finden, Ihr Unternehmen erfolgreich zu entwickeln. Noch gefährlicher ist hingegen, dass Ihnen der Stoff fehlt, Ihre Mitarbeiter zu herausragenden Leistungen zu inspirieren.

Entwickeln Sie Ihre Gedanken zu klaren Visionen. Geben Sie sich und Ihrem Unternehmen eine Aufgabe, die wirklich sinnvoll und ein Ziel, das tatsächlich erstrebenswert ist. Für alle Mitglieder Ihrer Organisation.

Es lohnt sich.

Herzlichst Ihr
Carsten Weber

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