Unternehmerische Visionen haben wichtige Orientierungsfunktionen für jedes Mitglied einer Organisation. Tief im Herzen möchte jeder Mensch in seinem Leben etwas Sinnvolles leisten, jeder an wichtigen Zielen arbeiten.
Teilen Sie Ihre Visionen und Ziele mit Ihren Mitarbeitern und lassen Sie sie am Aufbau teilhaben. So nutzen Sie die Potentiale Ihres Teams richtig.
Stellen Sie sich gemeinsam mit den Menschen im Unternehmen den wichtigen Fragen der Zukunft.
Wer oder Was wollen wir sein?
Sie sollten eine sehr klare Vorstellung davon haben, welchen Zweck Ihr Unternehmen bzw. Ihr Unternehmertum erfüllt und welche Rolle es im Markt einnehmen soll. Formulieren Sie die Rolle Ihres Unternehmens in der Gesellschaft.
Wo wollen wir hin? Was wollen wir erreichen?
Entwickeln Sie eine klare Vorstellung wohin sich das Unternehmen entwickeln soll. Entwerfen Sie ein Bild der gewünschten Zukunft.
Was wollen wir leisten?
Machen Sie sich klar, welchen Qualitätsstandards Ihre Produkte und Dienstleistungen genügen sollen. Legen Sie fest, was Ihnen und Ihrer Organisation wirklich wichtig ist.
Wir geben Orientierung durch…
> ein klares Selbstverständnis des Unternehmens in Bezug auf… >
die langfristigen Entwicklungswünsche
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die Unternehmensidentität („Wer sind wir, und wer nicht?“)
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die Aufgaben in Markt & Gesellschaft
Beispiel: Workshop* „Wir wissen wo es lang geht! Rahmen: 2 bis 3 Tage Teilnehmer: Geschäftsführung, ausgewählte Teilnehmer Ergebnis: Orientierung in Form eines richtig guten Leitbildes
Wir geben Orientierung durch…
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die langfristigen Entwicklungswünsche